量化交易的缺点？
量化交易的缺点：
第一个缺点：
就是它容易形成交易的一致性，尤其是在市场出现极端行情的时候，容易出现交易冲击。尤其是在一些期货行情，在跌破某些关键价位或者是涨过某些关键价位形成一致性市场预期，一致性抛盘，这个时候就容易出现一个非常剧烈的跌幅。
实际上这个跌幅是不理性的，往往跌完之后市场马上又会收回来。像股票也会出现这种情况，有的时候，比如说跌破关键价位，容易出现恐慌性抛盘。
还有比如说，一些个股出现闪崩，可能是因为达到一些止损的条件，出现了集中性抛盘，这里就会形成市场的一致性预期，这是一个缺点。
第二个缺点：
如果某种量化策略市场上用的人比较多，就容易形成策的失效。
比如说，这种策略第一年可能会有40%的收益，尤其是一些套利策略，第二年可能就20%收益，第三年可能就10%收益，第四年就没有收益了。
因为策略的趋同性，市场上用的人比较多了，会造成指标的失效和钝化。
量化考核的优缺点？
量化考核的优点是可以使考核内容更细致，方法更科学，用得分作出评价。缺点是操作比较繁琐，难度比较大。
有的工作项目适合量化考核，有的工作项目不适合量化，所以在考核中，要根据实际需要制定考核方案，当然，能利用量化考核的，尽量利用化考核，这样可以使考核结果更科学合理
综合量化考评的优缺点及改进措施？
1.
目标管理法 目标管理是通过将组织的整体目标逐级分解直至个人目标,最后根据被考核人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考核方式.在开始工作之前,考核人和被考核人应该对需要完成的工作内容、时间期限、考核的标准达成一致.在时间期限结束时,考核人根据被考核人的工作状况及原先制定的考核标准来进行考核.
2.
关键绩效指标法是以企业年度目标为依据,通过对员工工作绩效特征的分析,据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标,并以此为基础进行绩效考核.
3.
等级评估法根据工作分析,将被考核岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块,在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的工作标准.同时,将标准分为几个等级选项,如“优、良、合格、不合格”等,考核人根据被考核人的实际工作表现,对每个模块的完成情况进行评估.总成绩便为该员工的考核成绩.
心理学研究方法中量化研究和质化研究的优缺点？
1．横向研究：耗时少，省力，信息量大；但属相关研究，少因果性
2．纵向研究：控制性强，可进行因果研究，有助于细节影响的获得；但耗时，耗力
3．聚合交叉研究：结合了横向和纵向的优点。
4．各种具体的研究方法的优缺点是： （1）访谈法、观察法:少控制，少量化，多材料分析； （2）个案法：时间长，研究细致，有利于因果关系的发现和发展进程的研究 （3）问卷和测量法：即可用于横向研究、也可用于纵向，可做大范围研究之用 （4）跨文化研究：有利于文化水平的共性与个性的建构，有利于人的心理与文化的关系的研究
什么是量化评价？什么是质性评价？两者各有哪些优缺点？
量化评价，以目标分解量化的评价手段 优点简单公平，缺点以次充好，质性评价以评价对象的价值或特点作出判断的评价手段，优点准确，缺点人情社会。
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