劳动法，如甲方与乙方解除劳动合同应怎样补偿？
如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况：
1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
甲方清退乙方怎么办？
甲方清退乙方时，需要先确认双方的合同关系和清退原因。如果是合同关系明确，且乙方存在违约行为导致甲方有权解除合同，那么甲方可以依据合同条款或者法律法规，向乙方发出解除合同的通知。如果乙方拒绝履行合同义务，甲方可以考虑采取法律手段，如起诉、申请仲裁等，来维护自己的权益。
如果甲方没有合法依据清退乙方，或者清退原因不涉及合同义务的违反，乙方可以向甲方提出索赔要求，要求甲方恢复乙方的工作岗位，并赔偿因此造成乙方产生的损失，包括但不限于工资、福利、社会保险等。如果甲方不同意，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决争议。
如果甲方违约乙方可以终止合同吗？
合同中没有约定甲方的违约责任，不会导致乙方在甲方违约的情况下无法追究甲方的违约责任，乙方仍然可以依照法律规定追究甲方的违约责任。
单纯的合同中约定乙方违约责任而未约定甲方违约责任，一般不会认为属于显失公平。显失公平一般指一方利用另一方缺乏经验在合同中约定的主要权利义务极不对等，例如过高或者过低的价格购买或出售货物等。问题中的情况并不会导致权利义务及不对等，因为如果一方违约责任过高，可以通过法院进行调低。
土地承包乙方违约了怎么办？
1、可以协商终止，也可通过诉讼或仲裁程序解除协议；合同因一方违约导致终止的，另一方有权要求违约方承担直接和间接损失。
2、可以依据合同法的相关规定要求对方承担损失的赔偿责任，合同中无约定违约金的，要求支付违约金则无依据。
3、如合同中未约定管辖法院，本案则应由被告住所地法院管辖。如有确切证据证明对方存在根本违约的情形，则你方胜诉的结果是可以预期的。祝好运。
甲方无故解除乙方劳动合同乙方怎么办？
一、你有权拒绝子公司的合同。因为，母公司与子公司是两个不同法人主体，并不属于内部组织机构的调整。
二、劳动合同约定“因甲方组织架构发生变化而导致乙方岗位消失的”，这种约定无效。公司利用这种约定违法解除劳动合同需要支付
经济赔偿金
。三、若劳动合同到期后，母公司不续约的，需要向你支付
经济补偿金
。若母公司维持或提高原劳动合同条件提出续约，你不续约的，你无法获得经济补偿金
。四、经济补偿金和经济赔偿金的具体算法，见劳动合同法及其相关司法解释。
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