员工持股与股权激励的区别？
1、涉及对象不同
股权激励对象只涉及董事、监理、高管及核心技术人员，而员工持股计划涉及面范围广，所有员工都可以是持股对象。
上市公司股权激励的激励对象标准也逐步放开中，创业板和科创板最新规定明确到在公司任职的单独或合计持股5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女均可参与上市公司股权激励计划。
2、考核机制不同
员工持股计划并不需要公司实现业绩目标就能实现，而股权激励需要业绩达标才能激励。
股权激励是企业发展到一定阶段之后，全面薪酬体系的组成部分，月度工资、季度奖金、年度奖金是短期和中期薪酬机制，是针对企业员工的;而股权激励是属于长期薪酬机制范畴，是基于企业未来价值的增长，公司估值的增长。股权激励的覆盖面比员工持股更窄，毕竟能有一定股份的一定是决定公司发展和命运的小部分人。
3、是否需要交税
员工持股计划买卖股份是免税的，而股权激励涉及的股份是要纳税的。
员工直接从二级市场购买的上市公司股份，购入环节不涉及纳税问题。通过公司回购取得股份，若持股计划股份是通过上市公司回购取得，员工购买价等于公司回购价，也不涉及个人所得税征税问题。对于员工低于公司回购价购买股份，对低于回购价的差额是否征收个人所得税，现行税收政策没有明确规定。
上市公司授予个人的期权、限制性股份和股权奖励，经向主管税务机关备案， 个人可自股份期权行权、限制性股份解禁或取得股权奖励之日起，在不超过12个月的期限内缴纳个人所得税。
4、激励机制不同
股权激励激励的对象是公司核心人才，他们往往占有股份，享受的是公司发展后所带来的红利和经济效益，相当于老板。我们把股份给到核心人才，往往就要让这个股份未来收益最大化。一方面要在股份定价方面给股份增值留出空间，同时随着未来公司业绩和市值的增长，股份价值也会随着增长。而员工持股计划的本质是员工凑钱投资，员工通过参与员工持股计划，他拿到股份的成本，往往并没有股权激励价格那么低，可能就是像投资人一样进入，或者是以评估价，购股价格并不低，因此也降低了公司和员工讨价还价的能力。员工持股计划往往没有更多保障企业利益的约束性条款，最多只有一个时间的约束。因此，员工持股计划的本质更类似于投资性。
员工持股计划，股权激励有什么区别？
1、涉及对象不同
股权激励对象只涉及董事、监理、高管及核心技术人员，而员工持股计划涉及面范围广，所有员工都可以是持股对象。
上市公司股权激励的激励对象标准也逐步放开中，创业板和科创板最新规定明确到在公司任职的单独或合计持股5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女均可参与上市公司股权激励计划。
2、考核机制不同
员工持股计划并不需要公司实现业绩目标就能实现，而股权激励需要业绩达标才能激励。
股权激励是企业发展到一定阶段之后，全面薪酬体系的组成部分，月度工资、季度奖金、年度奖金是短期和中期薪酬机制，是针对企业员工的;而股权激励是属于长期薪酬机制范畴，是基于企业未来价值的增长，公司估值的增长。股权激励的覆盖面比员工持股更窄，毕竟能有一定股份的一定是决定公司发展和命运的小部分人。
3、是否需要交税
员工持股计划买卖股份是免税的，而股权激励涉及的股份是要纳税的。
员工直接从二级市场购买的上市公司股份，购入环节不涉及纳税问题。通过公司回购取得股份，若持股计划股份是通过上市公司回购取得，员工购买价等于公司回购价，也不涉及个人所得税征税问题。对于员工低于公司回购价购买股份，对低于回购价的差额是否征收个人所得税，现行税收政策没有明确规定。
上市公司授予个人的期权、限制性股份和股权奖励，经向主管税务机关备案， 个人可自股份期权行权、限制性股份解禁或取得股权奖励之日起，在不超过12个月的期限内缴纳个人所得税。
4、激励机制不同
股权激励激励的对象是公司核心人才，他们往往占有股份，享受的是公司发展后所带来的红利和经济效益，相当于老板。我们把股份给到核心人才，往往就要让这个股份未来收益最大化。一方面要在股份定价方面给股份增值留出空间，同时随着未来公司业绩和市值的增长，股份价值也会随着增长。而员工持股计划的本质是员工凑钱投资，员工通过参与员工持股计划，他拿到股份的成本，往往并没有股权激励价格那么低，可能就是像投资人一样进入，或者是以评估价，购股价格并不低，因此也降低了公司和员工讨价还价的能力。员工持股计划往往没有更多保障企业利益的约束性条款yssxgd.com，最多只有一个时间的约束。因此，员工持股计划的本质更类似于投资性。
员工持股计划和股权激励有什么区别？
区别有
1、对象不同，员工持股计划的对象更广泛；而股权激励的对象必须是对公司有重要贡献的核心技术人员；
2、要求不同，员工持股计划不需要业绩目标就能得到，而股权激励有业绩目标要求；
3、员工持股计划对象不需要公示；而股权激励的对象至少要公示10天；
4、员工持股不需要扣税；股权激励要扣税。
股权激励与购股票的区别？
股权激励是上市公司的一种奖励策略，购股票是股民选择上市公司购买自己信任的股票。 股权激励是企业经营的“绝世好剑”。 200多年前，晋商就在使用，影响了整个大清帝国，现代企业中，华为、格力等都是股权激励的杰出代表，效果如何不言而喻。想要使用它，先要了解它。 股权激励的学术定义为：一种使经营者获得公司一定的股权，让其能够享受股权带来的经济效益与权利，能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而激励其勤勉尽责地为企业公司长期发展服务的激励 企业实际操作中，对股权激励的理解应该如下：通过内部公司管理及外部资本市场的合理运作，将员工的财富、未来的财富、企业上下游的财富、以及VC/PE等投资机构的财富平滑整合，在企业平台上建立起一套与各方关联人利益共赢的机制。
股权激励和股票期权的区别？
两者的区别有：
1.标的物不同。在股票期权激励中，激励对象取得的是一种权利，在股权激励中，激励对象直接获得的是股份或股票。2.获得权利或股票的方式不同。在股票期权激励中，激励对象是无偿获得或基本上不用现金，就能获得这种权利；在股权激励中，激励对象必须拿出一部分现金才能获得股份或股票。3.获得收益的方式不同。在股票期权激励中，激励对象在行权日之前不会获利，在行权日行权之后才能获得应得的全部收益；在股权激励中，激励对象在获得股份或股票之后，就相应获得分红权，但整个股票的兑现要在全部股价款支付完毕且任期届满后才能实现。
