员工持股计划的实施步骤？
公司董事会研究决定后，一般要三至六个月内完成员工持股计划
员工持股计划有什么风险？
风险如下
1、员工持股的有利方面：员工持股一度被认为是调动员工积极性、增强投资者对企业信心的重要手段之一。
2、其一，由企业员工掏钱，买进公司低价回购的股份，或由上市公司向员工低价定向增发，以确保员工持股计划可以获利。
3、其二，由上市公司掏钱买进本公司的股票，然后以福利的方式分发给公司员工。
4、不论哪一种方式，能给股市带来的增量资金都是有限的。
5、尤其是就前者来说，要么与上市公司的回购利好构成对冲，要么在带来增量资金的同时也带来了同步的扩容。
6、员工持股的弊端：有些企业为了鼓励员工持股，甚至做出了“包赚不赔”的承诺，一旦员工持股出现亏损，由大股东补偿员工损失，有的甚至做出了较高收益回报。
7、在这样的情况下，许多原本不想持股或者没有能力持股的员工，也想方设法筹集资金参与到员工持股中来，结果大多出现了浮亏。
8、企业的实际运行情况，大股东也是负债累累，资金十分紧张，根本没能力问责当初承诺。
9、员工持股已成为当前证券市场一个难题，不仅会对持股员工带来经济损失，影响员工的工作积极性，而且会严重影响企业的市场形象，让投资者对企业前景产生不信任感，从而形成恶性循环。
员工持股是怎么来的？
员工持股计划起源于20世纪50年代的路易斯·凯尔索的民族资本主义和两要素理论（Kelso&Adler Yssxgd.com小编 1958；Kelso&Hetter1967），该理论的基本论点为，财富是由劳动和资本共同创造的，因此劳动和资本应当共同分配财富。基于此，凯尔索认为，解决贫困危机，就必须坚持双要素财富观，即劳动和资本共同分配剩余资源。他提出了民主资本主义的三个基本原则：产权原则、参与原则和优先原则。最后，凯尔索指出，员工持股计划是一种通过形成大量稳定的“中产阶级”来解决贫困危机的有效途径。\r
员工持股计划一般多久完成？
每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月，自上市公司公告标的股票过户至本期持股计划名下时起算；上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量。
在我国发展员工持股计划，需要提供哪些配套措施？
健全规范企业治理，公司章程完整，董事会监事会股东大会保证公司运作。
